（1）医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
（2）停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。
（3）住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院据当地标准确定。
（4）交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
（5）生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
（6）辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。
（7）劳动能力鉴定费用。
2、一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。
(1)构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。
(2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3、解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
