1、对于未建立劳动关系的兼职，不宜轻易约定兼职即违纪，因为劳动者利用的是业余时间，单位只能规定劳动者工作时间的行为，而不能用规章制度的形式管理其业余生活。
2、我国劳动法律的适用范围是企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
3、兼职时的全日制劳动者，其与企业间的关系属于劳务关系，不受劳动法律保护。