如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资的,则劳动者可以与单位协商变更劳动合同;
如果实际支付的工资低于劳动合同的约定的,则劳动者可以要求单位按照劳动合同的约定支付工资,如果单位拒绝的,劳动者可以搜集单位发放工资的证据,如工资条,然后申请劳动仲裁维权。
【法律依据】
《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律问题2023-07-17 20:03:24未知
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