1、如果治疗完毕，无伤残，被辞退是无其他工伤赔偿的。
2、如果治疗还没有完毕在康复期，单位需要支付工伤期间的工资的。
3、如果有伤残，那么单位还需要支付员工一次性就业补助金。
第二，辞退赔偿 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，单位在员工医疗期期间辞退员工需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
