1.不管，因为女职工50岁以后就达到退休年龄了，不再受劳动法保护。因为退休之后职工与用人单位建立的关系是雇佣关系，而非劳动关系。
2.50岁以上的女职工与雇佣单位发生纠纷，适用于《民事诉讼法》、《民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。
3.根据《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
4.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。