只要上述约定不违反法律法规的规定，就发生法律效力，用人单位与员工都应当遵守。劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中也允许用人单位在脱密期内与员工协商变更劳动合同的相关内容。如果用人单位没有与员工进行协商，没有就脱密期内的待遇达成任何一致，则用人单位可以根据其内部有效的规章制度执行。但是我们认为，用人单位不应在脱密期内任意降低员工的工资，即使将员工调到工资水平较低的工作岗位上也不能。因为脱密期是合同期的一部分，用人单位与员工在合同期内的待遇已约定在劳动合同中，除非双方另有约定，或作出变更，不得任意更改。员工离职前进入脱密期，也不是因为员工有任何过错，而是用人单位为防止商业秘密泄露，而采取的防范措施，用人单位是脱密措施的受益者，当然应当承担脱密期的成本，因此应当按照员工进入脱密期前的工资水平支付劳动报酬，员工则不应为用人单位的受益而承担损失。

劳动合同法脱密期协议工资还应按照原有的工资进行支付，即便企业将劳动者调到一个工资相对较低的部门工作，但员工在此期间并没有真正离职，脱密期事实上还是属于合同期，员工因为企业需要防止商业机密泄露，从而将员工进行调岗，这期间的工资不应降低。