劳动者在意外受伤之后，满足工伤的条件的情形下，可以申请工伤认定。如果想要进行工伤认定申请需要提交哪些材料?这是很多申请人都不清楚的事情，现在的小编将在下面的文章中为您详细的介绍需要提供的材料问题。

工伤认定申请需要哪些材料：

劳动者进行申请工伤需要完整提供如下材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)职工本人身份证明;

(三)与企业存在劳动关系的证明材料;

(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：

(一)属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;

(二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;

(三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;

(四)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明;

(五)因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;

(六)特殊情况需提交的其他证明材料。

申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。

相关知识阅读：工伤认定的注意问题

(1)工作时间 ：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;

B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

(2)工作场所 ：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

(3)工作原因： 因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。

虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

(4)主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤 。

(5)其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

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