随着市场竞争的不断加大，很多公司因大环境困难不得不面临破产倒闭。公司倒闭后，公司的职工要如何处理，一直以来这都是大众关注的热点。其实，我国对这点是有相关规定的。接下来，我们从相关规定中了解一下公司倒闭赔偿金怎么算的问题。

公司倒闭赔偿金怎么算

《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”

由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

综上所述，公司要是宣告破产倒闭，那么需要依法支付公司职工相应的经济补偿金。经济补偿金的赔偿根据职工在该公司的工作年限计算，工作越久的，则领取的经济补偿金就会越多，但最多不能超过12个月。若您对此还有疑惑的，可以电话咨询在线律师。