做为劳动者，要懂得如何保护好自身的合法权益，当和用人单位发生劳动纠纷的时候，我们通常会想到求助于劳动保障机构，由其出面调解。那么劳动保障机构的工作职责有哪些？下面我们通过小编的这篇文章做个具体了解吧。

一、劳动保障机构的职责范围包括什么？

1、组织实施国家劳动和社会保险法律、法规及有关基本标准，制定劳动和社会保险地方性政策措施；管理全市劳动和社会保险政策服务咨询机构，代表政府行使劳动和社会保险的监督检查职权。

2、拟定全市促进城乡就业的基本政策和措施；规划全市劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定企业下岗职工的分流安置和再就业规划、政策，组织实施再就业工程；制定职业介绍机构的管理规则；组织农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施。

3、管理全市社会保险工作，负责全市养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险基本政策和基本标准的组织实施和监督检查。

4、组织实施劳动关系调整政策；建立劳动合同制度并组织实施；负责劳动合同鉴证；指导行业和用人单位定员定额的制定和管理；组织实施用人单位职工档案管理；负责企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护管理，制定相关办法并监督实施；负责有关政策性安置和调配工作；参与劳动模范的评定工作。

5、组织实施城镇企业、机关事业单位和农村养老保险的基本政策、改革方案和发展规划，负责落实基本养老保险基金征缴政策，审查基本养老金领取条件，办理企业职工退休手续。

6、组织实施城镇职工失业保险政策、改革方案和发展规划；负责落实国家失业保险费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目、支付标准和基金管理政策、规则等；审查失业金领取条件，具体办理失业金发放手续。

7、组织实施医疗、工伤、生育保险的基本政策、改革方案和发展规划；负责落实医疗、工伤、生育保险费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目和给付标准以及医疗、工伤、生育社会保险基金管理政策、规定；审查医疗、工伤、生育保险待遇领取条件，具体办理医疗、工伤、生育保险待遇发放手续。

8、组织实施职业分类、职业技能国家标准和行业标准；实施职业技能鉴定政策，实行职业资格证书制度；归口负责并组织技能实施全市工人考核鉴定工作。

10、综合管理全市劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，建立劳动争议处理制度和劳动争议仲裁的规范、规则，承担市劳动争议仲裁委员会日常工作。

二、劳动保障监察包括的内容有哪些？

1、制定履行劳动保障规章制度的情况;

2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况;

3、招用职工的情况;

4、执行工资收入规定的情况;

5、执行社会保险与缴纳社会保险费的情况;

6、执行职工福利规定的情况;

7、遵守国家工作时间和休息休假规定的情况;

综上所述，劳动和社会保障局是处理劳动纠纷，维护劳动双方关系的重要部门。劳动保障机构的职责范围很广，包括制定劳动就业、社会保险等方面的政策办法，调解劳动纠纷、监督企业用工情况等。通常，我们和用人单位发生的劳动纠纷无法自行解决时，就要通过劳动保障机构调解了。更多相关知识您可以咨询梅州律师。