在劳动争议案件中，有时会遇到风险代理的问题，即委托人和代理人约定达成一定结果后支付给代理人一定的费用。那么，“劳动争议案件风险代理收费标准是什么？”对于该问题，在下文中为大家整理了一些相关知识，欢迎大家阅读。

一、劳动争议案件能否风险代理？

最高人民法院发布的《民事案件案由规定》第六部分第十七条规定了“劳动争议”为包含众多种纠纷的类型，下辖“确认劳动关系纠纷”、“经济补偿金纠纷”、“追索劳动报酬纠纷”等具体纠纷，广泛地来讲，第六部分第十七条规定的“人事争议”也属于人们通常所称的“劳动争议”。《关于放开部分服务价格意见的通知》、《律师服务收费管理办法》规定应当实行政府指导价的劳动争议案件仅指“支付劳动报酬”和“工伤赔偿”纠纷。其他诸如“确定劳动关系”、“经济补偿金”以及因单位辞退引起的违法解除劳动合同的“二倍赔偿金”纠纷，都可以实行风险代理收费。

二、劳动争议案件风险代理收费标准是什么？

1、《律师服务收费管理办法》第十一条：

办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：

（1）婚姻、继承案件；

（2）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

（3）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；

（4）请求支付劳动报酬的等。

2、《律师服务收费管理办法》第十二条：

禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。

3、《律师服务收费管理办法》第十三条：

实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。

综上所述，我国对于风险代理收费还是有一定的规定的，总体上是以合同约定标的额的30%为上限的。以上即为对“劳动争议案件风险代理收费标准是什么？”的解答。了解法律知识，维护自身合法权益。更多相关知识您可以咨询律师。