北京是我国经济最发达的城市之一，很多人都认为在北京工作工资会很高。其实员工能拿到手多少实际工资，还要看五险一金占了多少。那么北京五险一金占工资比例是多少？比例过高有何弊端？小编结合相关资料给大家简单说一说。

一、北京五险一金缴纳比例

1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；

2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹；

3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；

4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；

5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；

6、住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%；

二、五险一金是不是企业为员工必须缴纳的？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

根据我国社保政策相关规定，社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)缴费比例，企业为29.5%至30%，但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40%以上。有的地区达到甚至超过工资的50%”。

《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

三、北京五险一金的比例过高有何弊端？

最直接的影响就是职工可支配收入大量减少,占工资40%到50%的社保费率,除住房公积金在买房时可以使用外,相当比例的工资都被社保划走不能自由使用。

尤其是对仅靠工资生活的工薪阶层来说,压力很大。根据我国现行相关规定,社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加,缴费基数也会随之上浮。

另一方面,对企业而言,过高的社保费率增加企业经营困难,减弱企业活力。这在中小企业特别是农民工较多的建筑业、服务业等劳动密集型企业更为突出。

由于我国社保缴费基数呈连年上涨态势,导致职工工资上涨空间被过高的社保费率冲减,令不少企业涨不涨薪两头为难,而大批职工和其他困难群体为多挣“到手工资”,往往与企业协商放弃缴纳社保。

由此可见，北京市五险一金的缴纳比例在全国范围内算是比较高的，也就是说北京五险一金占工资比例比较大，这直接导致在北京工作的人们可支配收入减少了。除了住房公积金在买房租房的时候可以用，相当比例的工资都被社保占用而不能自由使用了。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。