劳动合同法不仅对用人单位具有约束力，对劳动者同样具有约束力，所以，任何一方，不管是用人单位还是劳动者违反了劳动合同法，都应当承担相应的法律后果。下面，小编就和大家聊一聊个人违反劳动合同法的相关规定。

新劳动合同法规定：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

根据劳动合同法的上述规定，我们可以看出劳动者可以解除劳动合同，但是如果在劳动合同中约定了服务期，或是附有保密义务的劳动者在解除合同时，要面临支付违约金的法律后果。

从上述内容我们可以看出，个人违反劳动合同法时，也需要承担相应的法律后果，主要体现在约定服务期限或是负有保密义务两种情况下，需要向用人单位承担违约责任，按照约定支付违约金。而且还要受到竞业限制条款的限制，