顾名思义，五险一金其实是企业等用工单位给予劳动者的社会保障福利，由于企业承担了相当一部分社会保障的服务工作，因此五险一金无疑是对企业的经营有一定影响的，个人虽然也要承担一部分社保费用，但是，相比较企业的承担范围来说，还是较少的。在竞争日益激烈的市场环境下，国家也考虑到企业所面临的这中现实困境，所以总是在不断地对五险一金的比例加以适当的调整，那么上海五险一金比例是什么呢?来看看的小编给您作的详细解答吧!

上海五险一金比例是什么？

根据国家降低社保费率的统一部署，上海本市自2019年5月1日起，降低职工社保费率，减轻企业负担。

一、从2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例4个百分点，即单位缴费比例由现行的20%降至16%。

二、继续阶段性降低失业保险费率，从2019年5月1日至2020年4月30日，执行1%的失业保险缴费费率(单位0.5%，个人0.5%)。

三、继续阶段性降低工伤保险费率，从2019年5月1日至2020年4月30日，一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率下调20%，调整为0.16%-1.52%。

四、2019年继续暂停征收企业欠薪保障费。

同时，按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。

综上所述，上海五险一金比例的调整将会围绕为企业减负这一话题展开，同时，也不会忘记兼顾企业职工的具体福利待遇，虽然，很多具体的问题还需要进一步的研究，看如何才能够找到一个最合适的调适点，满足最广大群体的利益。上海市作为我国经济的排头兵，其五险一金的调整问题既带有鲜明的试点意味，又面临着巨大的压力与挑战，如何才能让人们对其新出台的五险一金比例感到满意，同时又带来更好的社会效益及影响，的确不是很容易。