用人单位在与掌握公司商业秘密的员工进行竞业限制约定时，最好将协商好的内容以书面形式固定下来，也就是签订一份竞业限制协议书。那么竞业限制协议应该载明哪些条款呢?现在，小编将在下文中为大家解答这个问题。

一、竞业限制协议的条款有哪些

竞业禁止是指法律规定有特定身份的人在工作期间或义务人基于其与用人单位达成的竞业禁止协议的规定，在解除劳动关系后，在一定时间内不得从事与其原服务的用人单位相竞争的工作或经营活动。简单的来讲就是公司禁止特定的劳动者在劳动关系终止后的一段时间内不得从事与原用人单位相竞争的业务。但是用人单位负有向该特定劳动者经济补偿的义务。

竞业禁止合同中应载明的条款：

1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职

2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司

3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争

4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式

5、离职前不得抢夺原单位客户

6、违反竞业禁止义务时的违约责任。

二、竞业限制的范围有哪些?

竞业禁止协议签订的目的在于保护用人单位的商业秘密和知识产权。竞业限制的范围在于禁止劳动者到新单位生产或者经营与原单位有竞争关系的同类产品、同类业务，或者自己开业生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。

上文中为大家详细阐述了，竞业限制协议中应该载明的条款，各位可以根据实际情况确定竞业限制的条款。但是需要注意，虽然竞业限制的时间是当事人自行约定的，但是法律规定不能超过2年。小编为您整理本篇文章，希望对您有所帮助。