加班费怎么算是大部分人都想知道的问题，但是公司没有给出明确的规定怎么办？那么小编就为大家介绍一下加班费计算基数的相关问题，那么首先我们要知道加班费是哪一部分时间的工资，然后如何计算也是本文介绍的重点。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

员工的加班费关系着工作的积极程度还有平时的生活质量，多了解加班费计算基数有利于员工与公司之间的和谐。以上就是小编为大家带来的加班费计算基数相关知识，如果大家对这方面或者其他方面有什么问题欢迎咨询在线律师，我们竭诚为您服务。