在实际生活中，经常有人问过节加班工资怎么算啊、休息日加班工资又应当怎么计算呢?其实，对于这两个问题，我国劳动法早已对此做了细致规定，下面，我们小编将在下文为大家具体介绍加班工资的计算公式和法律依据，希望能够帮助到大家。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

法律依据：

《劳动法》中对加班工资的规定如下：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

注意：

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

以上内容就是我们关于过节加班工资怎么算的法律解答，从上面内容可知，根据我国劳动法规定，节假日、休息日和工作日加班费的计算标准是不一样的，节假日的加班费是最高的，休息日次之。如果你还想了解更多关于加班费的法律知识，欢迎你随时到我们官网查阅详情。