我们大家都知道，在女职工怀孕期间，用工单位是不可以与之解除劳动合同的，但是，如果恰好在女职工怀孕期间，劳动合同自动到期了，这该怎么办呢？下面，请您随小编一起来了解具体解决方法吧。

怀孕期间劳动合同到期怎么办

根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。

同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。

延伸补充：

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根据我国《劳动合同法》第四十二条的相关规定，一般情况下，劳动者如为女性的，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同;但有例外，劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上文可知，女性职工在“三期”即孕期、产期和哺乳期内，该职工的合法权益都应当受到法律特殊保护，如果女职工与用工单位签订的劳动合同在此期间届期的，用工单位应当与女职工续签劳动合同至“三期”满，除非女性职工自愿放弃。如果你对此还有不懂的，欢迎你来电咨询我们的专业律师，我们将尽快为您具体解答。