一般情况下，在劳动争议发生时，应该提供证据，即负有举证的责任，那么，具体的举证的责任是什么?就加班工资的举证责任做出简要规定。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。为了保护劳动者的权益，长期以来就劳动报酬争议问题实行“举证责任倒置”，若用人单位不能提供证据或者提供不出否认加班事实的证据，则推定劳动者所主张的加班事实成立，用人单位应该支付加班费。

现在，新司法解释明确了加班费的举证责任，让劳动者来举证，举证不能承担不利后果，工人们加班加点的干活的同时未必会保存加班的证据，到时候很可能拿不出自己加了班的证据。在就业严峻形势下，肯出面争取自己合法权益的劳动者就不多见，现在又在举证上设置了较高的门槛，这样一来，更让处于弱势的劳动者雪上加霜。

总之，虽然《劳动争议调解仲裁法》的有关规定确定了工人对劳动中的相关规定负有举证的责任，但由于举证的过程对劳动者来说是非常难的，一般举证都是不容易找出来的，所以，工人发生这类问题时，要积极寻求法律的援助，咨询专业的律师，才能维护好自身的权益。