在实际生活中，发生工伤死亡情形，就必然会牵涉工伤死亡赔偿计算。那么，根据我国工伤保险条例，我们应当如何计算工伤死亡赔偿呢?现在，小编将在下文就该问题为您做详细解答，希望对您有所帮助。

工伤死亡赔偿如何计算?

依据我国《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

以上就是我们关于工伤死亡赔偿如何计算的法律解答。根据上文可知，工伤死亡赔偿包括三部分内容，即一次性工伤抚恤金、丧葬费和供养亲属抚恤金。另外，我们上文仅仅提供了工伤死亡赔偿计算方法，但具体依据标准还要结合您自身实际情况。如果您还想了解更多关于工伤死亡赔偿金问题，您可以咨询，我们将尽快为您解答。