劳动合同终止的条件，是我们劳动者和用人单位十分关注的话题。那么，根据我国劳动合同法的规定，劳动合同终止的条件有哪些呢?现在，我们将在下文就该问题为您做详细解答，希望对您目前面临的问题有所帮助。

劳动合同终止的条件有哪些?

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。根据我国劳动合同法的规定，劳动合同终止的条件有六个，具体内容详见下文。

(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;

(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;

(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;

(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;

(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;

(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

以上就是我们对劳动合同终止的条件有哪些所做的法律解答。根据上文可知，导致劳动合同终止的条件既有法定的也有约定的。另外，劳动合同终止不同于劳动合同解除，这分别是两个不同的概念。如果您对劳动合同这类问题还有不清楚的，您可以及时咨询我们的律师，我们将尽快为您提供专业地法律解答。