未成年工虽然在年龄上比一般的劳动者年龄小,身心发育还不健全,但他们同样也是属于我国劳动者的一部分。所以在未成年工工资方面,通常是按照对待一般劳动者的工资待遇来确定的。今天,小编为大家介绍的是拖欠未成年工工资怎么办。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
相关知识:单位拖欠工资要补偿吗
关于用人单位拖欠工资如何补偿,原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
如果未成年工所在的用人单位拖欠工资的话,未成年工可以通过几种不同的法律途径来维护自己的合法权益,包括投诉举报、提起劳动仲裁以及申请劳动诉讼。若您在维权的过程中遇到了什么麻烦的话,可以咨询的在线律师,我们随时为您服务。