在生活中我们可能会遇到辞职又换工作的情况，那么对于一个用人单位来说对于中途进来工作的员工是不是应该享受年假呢?新进入的员工应该如何计算他们的年休假呢?他们是不是具有年休假的资格呢?下面就跟小编一起来看看中途进入新单位当年年度休假如何计算的问题吧。

凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

其折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)乘职工本人全年应当享受的年休假天数

如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]乘10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。

相关知识：

不享受当年年休假的情形：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

通过上述的编辑为您介绍，您应该知道就算是新进员工也是有年休假的，上面小编也给出了计算年休假的方式，大家可以通过小编提供的计算方式来计算自己的休假天数，每个人都享有周末和年休假的权利。如果大家在生活中遇到了不良单位不给予休假的，欢迎咨询我们的在线律师，让我们一起用法律的武器捍卫自己的权益吧。