众所周知，如果用人单位安排加班的话，用人单位是需要向劳动者支付一定的加班费的，那么，依据相关法律规定，星期日的加班工资应当如何计算呢？下面，我们小编马上为大家说明。

单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费;

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

以上内容就是我们关于星期日加班，工资如何计算的法律解答，由上文可知，星期日即我们劳动法第44条说的休息日，如果用人单位不能安排正常的补休，用人单位应当支付不低于当日或当时工资百分之二百的工资报酬。如果还有其他疑问，建议随时联系我们专业律师，我们将尽快为您提供法律服务。