在工作中我们都有可能遇到加班的情况，但是在我国劳动法中有明确的规定对于劳动者加班的是要支付一定的加班工资的。但是加班工资的计算会根据具体的节假日有所变动，下面就跟小编一起来看看加班费计算是怎样的吧。

一、加班工资如何计算

加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的规定，由于《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整为：

(1)制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;

季工作日：250天4季=62.5天/季;

月工作日：250天12月=20.83天/月;

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(2)日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入月计薪天数;

小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时);

月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。

在我国如果是平常的周末加班是要支付百分之两百的工资，如果是节假日加班要支付百分之三百的工资。大家可以根据小编整理的内容来计算自己的加班工资费用是否够。若大家对于劳动还有很多法律问题。欢迎详情咨询我们的专业律师。