工伤保险通常表现在劳动者在工作中或在一些特殊情况下，因为遭受意外伤害或患职业病等等问题，需要赔偿的情况。工伤保险作为一种对于员工的基本保障，是为了能在情况发生时，合理维护员工的合法权益，并且让其能够得到最合理的赔偿。那么，工伤保险怎么计算?为您解答。

一、工伤保险怎么计算

一级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。

二级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。

三级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。

四级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。

五级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。

2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。

3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

六级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。

2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。

3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

七级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。

八级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金。

九级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金。

十级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金。

二、相关法律依据

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十四条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

本文介绍了工伤保险的赔偿方式和计算方式，作为一种保险制度，工伤保险在最大程度上保障了职工的合法权益，对于受伤严重致残甚至是死亡的员工，对其家属也有补偿，保证其生活。受害人在申请保险时应向专业法律机构进行咨询，保障自身利益。能为您提供专业的法律服务。