实践中，不少工人都曾遇到过被克扣工资的情况，而很多人都选择了默默忍受，这只是更加助长了无良老板的嚣张气焰。我国法律规定无故克扣工人工资的行为是违法的，需要承担法律责任。那么克扣工人工资的后果有哪些？请阅读下文了解。

所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：

(1)国家法律、法规中有明确规定的;

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;

(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

克扣工资的法律责任

根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

正常的工作中，要是单位克扣工资是为了交纳社保费用的话，那么这样的行为是被法律允许的，是合法的行为。若如不然，单位克扣工人工资的行为就是违法的。此时，单位应及时支付工人劳动报酬，要是逾期不支付的，则除了要支付工资外，还要加处赔偿金。