解除没经通知一般是不生效力的，在用工合同，商业上签订的合同是有一些不同的，下面就简要讲解一下合同未经通知就解除的效力。

　　1、单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。

　　单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要提前通知，未提前通知的应当额外支付一个月工资，同时单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金。

　　单位单方面违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

　　2、即使公司认为你面对客户态度不好，不能胜任本职工作，那也应该先对你进行培训，或者为你提供新的工作岗位，直接解除劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，应属于违法解除劳动合同。

　　你有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同并支付《劳法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。

　　因此，如果是用工合同以上分析可以参考，一般合同未经过通知是不生效力的，比如在商业上签订的合同，或者其他方面签订的合同，如果你对此还有疑问，应咨询专业的律师，以了解更多。