劳动合同法中有规定，用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要承担赔偿责任。那么未订立劳动合同赔偿金是多少？相信很多人都不是很清楚，下面就由小编为大家介绍一下。

1、劳动合同法第82条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?

劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;

未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;

并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。

职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

现实中，多数时候是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要是遇到这样的情形，可以要求单位从第二个月起支付双倍的工资，但最长只能支付11个月。关于未订立劳动合同赔偿金是多少的问题，小编就为大家介绍到这里。要是你还有什么不清楚的，不妨来电向在线律师进行咨询。