劳动者在试用期辞职的，按照劳动合同法的相关规定需要提前一段时间通知用人单位。在试用期离职的规定和在正式劳动期限内离职的规定是不一样的。下面，小编为您解答试用期离职需要几天通知用人单位的问题。

试用期离职需要几天通知用人单位？

试用期内，劳动者需要解除劳动合同的需要提前三天通知用人单位解除劳动合同

知识延伸：试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗?

只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用 人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

以上是小编为您整理的关于试用期的两个方面的内容，这两方面的内容对于劳动者来说都是比较重要的内容。如果你还需要了解试用期的期限以及试用期时候需要缴纳社保以及试用期内是否需要交纳社保的问题，可以咨询网站获得解答。