劳务关系不同于我们经常所说的劳动关系，在劳务关系里面双方当事人一般为劳动者与个体工商户，说的简单点个体工商户与雇员。劳务关系也是受我国法律保护的，那么接下来小编就来为大家介绍一下劳务关系的法律规定具体是什么。

劳务关系的情形：

1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。

2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为 “租赁劳动力”。

3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。

4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。

5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。

以上就是小编为大家整理的关于劳务关系的相关内容，希望能对你有所帮助。同时，小编也希望各位在建立劳务关系的时候一定要多注意，毕竟这样的关系不同于劳动关系，在很多方面需要当事人之间进行协商。要是发生有关纠纷的话，可以寻求专业律师为您提供专业法律帮助。