据调查，不少劳动者都曾遇到过被公司拖欠工资的情况，甚至还有的劳动者被公司长期拖欠工资报酬。那么要是你在工作中遇到了这样的情况，你会如何处理呢？怎样才能追讨回自己的工资？小编将在下文中为您支招。

如果单位拖欠工资，要分两种情况：

第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金;

第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。

在看完上文的内容后，相信您肯定知道在遇到类似情况的时候要如何处理，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的拖欠工资的问题。用人单位拖欠员工工资的行为是违反《劳动法》规定的。实践中，如果您有遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以通过法律的途径来维权，或者是向有关劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁。在依法向用人单位追讨工资的过程中，如果您有遇到困难，不妨向网站劳动争议方面的专家律师咨询解决办法，以更好地维护您的合法权益。