一位掌握公司核心机密的员工离职，往往对公司是一个很重的打击，为了保护公司的相关权利，在这些员工离职时必须要签订保密承诺书。很多人并不是很清楚保密承诺书的相关问题，其中保密承诺书有时限吗？以下就是小编总结的相关内容，以供大家参考。
一、保密承诺书的时限
核心涉密人员不少于2年，一般按2年定；重要涉密人员不少于1年，一般按1年定；一般涉密人员不少于6个月，一般按6个月定。 2007年后离岗的人员，原已确定脱密期的，从其规定执行，原未确定脱密期的，可重新确认，在原涉密工作岗位所涉及事项的密级确定其脱密期，确定其脱密后，已过期限的可不用签订承诺书，未过的要签订。
《劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、关于组织开展保密承诺书
保密承诺书
公司各部门：
为切实做好贯彻落实有关文件精神，提高公司涉密人员保密意识，落实涉密人员保密责任，确保国家秘密安全，经公司保密委主任同意，现就签订保密承诺书有关事项通知如下：
1、签订人员范围：公司所有涉密人员。
2、脱密期管理：涉密人员离岗时按要求签订保密承诺书，确定脱密期限，脱密期内，依照有关规定对涉密人员择业和因私出境等采取限制措施。
3、考核管理：积极开展保密承诺执行情况考核。从今年起，签订承诺书的公司领导干部和党员必须在年度述职或工作总结中对保密承诺执行情况作出说明。
4、保密承诺书一式三份，保密办、人事部和承诺人各一份，要认真保管，长期保存。
五、公司保密办要切实做好保密承诺书签订和执行工作，坚持实行保密承诺制度。今后新上岗和离岗的涉密人员，必须在上岗和离岗前签订保密承诺书；不签订的，不得上岗或办理离岗手续。保密承诺执行情况列入干部年度考核，对违反保密承诺的，要依法依纪追究责任。
六、公司保密办将于xxxx年xx月xx日集中组织签订保密承诺书。
此通知
*******有限公司保密办
xxxx年xx月xx日
以上就是小编关于保密承诺书有时限吗的总结，对于涉密人员，公司以及集体都非常的重视，因为这些机密可能是公司的核心内容，对于涉密的级别不同，所签订的保密协议期限也有所不同，通常签订时间为六个月到两年之内。如果您对以上内容有所疑问，更多相关问题您可以咨询律师。
