在用工关系中，可以是用人单位解除与劳动者的关系，还可以是劳动者解除与用人单位之间的用工关系。双方通过协议解除用工关系的情形还是存在，只是需要双方签订一份解除劳动关系协议明确双方终止合同之后的权利义务以及相关事宜。小编在下文中为您整理了一份解除劳动关系协议范本供您参考。

解除劳动关系协议范本

甲方：

法定代表人：

乙方姓名： 性别： 民族： 生于： 年 月 日，住址： 身份证号码： 。

甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:

一、经甲、乙双方当事人协商一致，从 年 月 日起解除双方的劳动关系。

二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币 元(大写 )。

三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。

四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。

五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。

甲方:

法定代表人或代理人签字：

乙方签字：

签订日期： 年 月 日

上文就是小编为您整理的解除劳动关系协议范本的内容。在解除劳动关系以后，需要相关的劳动者和用人单位严格遵守协议约定的内容以及法律的规定，避免产生不必要的纠纷。更多的关于劳动关系的其他法律问题可以咨询网站。