试用期是一段特殊的时期，不少初入职场或刚进入新岗位的人都不可避免，应该怎么约定试用期？我相信这困扰着大部分劳动者，试用期的约定关系着双方的既得利益，试用期能否顺利进行与按时完成都与试用期的约定密切相关。那么究竟应该怎么约定试用期，小编为大家作出如下总结。

一、应该如何约定试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据上述规定，用人单位在与劳动者约定试用期的时候，应当遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、约定次数及其他有关规定，否则该试用期的约定就是违法的。

二、约定试用期要注意什么

劳动合同试用期约定：

1、书面约定。

2、期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3、解除限制：以前劳动法是不符合录用条件、医疗期、不胜任、违纪违法的是在试用期是可以解除的，而新劳动合同法新增几条限制也就是用人单位客观条件发生重大变化与经济性裁员的试用期不能解除劳动合同。

4、如果试用期不符合条件必须解除的需提前3天通知才能得以解除。

5、试用期违法约定的，需支付2倍工资经济补偿金。

通过上文的介绍，我们可以看出试用期间的约定，其中试用期的时间尤为重要。小编认为任何一个初入职场的人或新换工作的人都应对应该怎么约定试用期加强注意，这样有利于减少许多不必要的麻烦，这关系着试用期的顺利完成，如果您对上文内容还存在任何疑问或您正在为试用期困扰，您可以致电，专业律师将为您详细解答。