事实劳动关系，是相对于合法劳动关系而言的。那么，什么是事实劳动关系？根据我国法律规定，事实劳动关系包括哪几种情形呢？下面，由小编马上为你做详细解答，希望对你有所裨益。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

事实劳动关系包括以下几种情形：

1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;

2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;

3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;

4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

以上就是我们关于什么是事实劳动关系的详细解答。根据上文可知，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系，同时，口头协议达成的劳动雇佣关系也可称为事实劳动关系。实际上，这样的劳动关系并不有利于保护劳动者利益。为此，劳动者还需要对事实劳动关系负举证责任。如果你对认定事实劳动关系还有其他疑问，请你及时咨询，我们将尽力维护你最大利益。