在实际生活中，加班一般都会利用职工工作时间之余来进行，或周末，或法定节假日，那么，根据我国劳动法相关规定，我们应当如何来计算加班费呢？下面，小编马上来为大家介绍。

一、加班费支付原则：

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、以下法定节假日加班需按300%支付工资

《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

三、全年放假安排，除法定节假日，其他调休的算休息日加班，按200%支付加班费。

1、元旦：1月1日放假。

2、春节：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。

3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。

5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。

6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

以上内容就是我们关于加班费怎么计算的法律解答，需要提醒的是，平时加班、周末加班和法定节假日加班的加班费计算标准是不同的，我们应该具体情况具体计算。如果你对此还有其他疑问，欢迎你随时来电咨询，我们将尽快为大家答疑解惑。