相信大家生活中也是经常加班的。加班费，就是职工在除规定的工作时间外额外的加班时间，单位依法给予补偿的一种费用。那么加班费应该如何计算呢?单位拖欠加班费又应该怎么办呢?下面就由小编为大家一一解答。

一、员工加班费如何计算?

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

(三)法定节日加班：如果在法定节假日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

二、拖欠加班费怎么办?

1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。

2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。

3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。

4、工资单上明确加班工资。

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

以上就是由网站小编为大家带来的加班费的计算方法以及单位拖欠加班费的解决方法，希望对大家有所帮助。如果大家对于工作中遇到的系列法律知识不了解或者存在疑问的，可以登录网站进行咨询了解。会有专业的律师为您在线解答。