劳务派遣是指用人单位与派遣劳动者签订劳动合同，而由用人单位与用工单位就用工的相关内容签订合同，一般而言说的劳务派遣合同是指用人单位与劳动者之间的劳动合同。接下来，小编就来告诉你劳务派遣签合同最少几年。

　　一、劳务派遣签合同最少几年

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　这是对用人单位影响较大的变化之一。

　　此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

　　劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　二、怎么订立劳务派遣合同

　　《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。

　　该条的含义有二：一是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。

由于劳务派遣合同与一般的劳动合同是不一样的，所以法律为了保护劳务派遣者的合法权益，要求用人单位在与其签订合同的时候至少是两年的固定期限劳动合同。同时规定，用人单位必须按约定每月支付劳务派遣者相应的工资报酬。希望小编带来的内容，能够对你有所帮助。