女职工是一群特殊的劳动主体，我国相关法律也给了她们必要的特殊保护，那么，根据我国相关法律规定，女职工在三期内能否解除劳动合同呢？此外，用人单位能否在在其内与女职工解除劳动合同？小编马上来介绍。

根据《女职工劳动保护规定》第四条：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。对于合同制女工在“三期”内合同期已满的，凡符合计划生育规定的，合同期虽满，也不能终止劳动合同，必经延续到孕期、产期和哺乳期满。

上述文件规定是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同;如果女职工在“三期”内严重违反劳动纪律或者触犯刑律，按照国家有关规定，达到开除，除名、辞退条件的，用人单位可以依法予以开除、除名、辞退，也可以与之解除劳动合同。

延伸补充：

一、用人单位能否在三期内与女职工解除劳动合同?

《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产假、哺乳期解除劳动合同。劳办计字[1990]21号文对《关于外商投资企业女职工在怀孕期、产假、哺乳期解除、终止劳动合同的请示》的复函中规定，“对实行计划生育的女职工，在孕期、产假、哺乳期内劳动合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续至哺乳期满”。此案例中，虽然酒店与C某签订的劳动合同已到期，但是C某怀孕、生育符合国家计划生育政策，根据国家法律规定，合同期应该延长至哺乳期满。

二、解除劳动合同有补偿吗

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患重病和绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

由上文可知，虽然用人单位不能再三期内解除与女职工的劳动合同，但是，如果女职工有严重违反劳动纪律或者触犯刑律的除外。如果你对此还有其他疑问，欢迎你随时来电咨询，我们将尽快为大家解答。