我们在工作中很可能遇到会加班的情况，在我国劳动者如果加班的话要对劳动者进行加班工资的补偿，那么在生活中劳动者应该怎么计算加班工资呢？下面就让的小编为您做一下具体的介绍吧。

一、怎么计算加班工资

劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资

工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资

休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资

法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3

二、加班超过36小时违法吗

《劳动法》规定劳动者加班时间不能超过36个小时

1、用人单位要遵守劳动法来进行操作，如果员工加班时间已经达到了36个小时，用人单位不可以再强迫员工加班，这个是属于违法的。

2、劳动法规定，用人单位如果是因为业务急需问题，可以和员工协商后再加班，一般情况下，每天加班时间不能超过1个小时。

3、如果由于特殊情况下，仍需要加班，那么每天加班时间不能超过3个小时，一个月加班时间不能超过36个小时。

4、《劳动法》规定用人单位要保证员工每周至少休息一天。

如果你的所在的企业存在以上4个现象，那么员工有权拒绝，拿起法律武器来保护自己的权利。

希望小编的整理能够被您采纳并且使用在实际生活中，如果您对于加班工资方面还有其他的法律疑问，欢迎您详情咨询我们的专业律师们。