对于生产流水线的工人来说，工资的意义很重要，因为它是他们辛勤劳动一个月的报酬。对于采用计件工资制的工厂来说，计件工资制是一个必要了解的概念。因为它关系到工人自己的工资结算方面的问题，关乎工人自己的利益问题。也是工厂在跟他们结算工资时的一个依据。计件工资制有优点也有缺点。小编整理了相关计件工资制的内容，希望对于需要的人来说，有一定帮助。

计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。计件工资关键是合理确定计件单价，即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额，它是支付计件工资的依据。计件工资主要适用于能够单独计算个人的劳动成果的行业和工种。

采用计件工资的优点：

(1 )计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则;

(2 )计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高;

(3 )计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用;

(4 )计件工资可以激励劳动者努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度。

采用计件工资的缺点：

(1 )计件工资不利于职工的合作互助精神;

(2 )计件工资对于学徒工极为不利，不利于新手的培养;

(3 )计件工资的适用范围比较窄，对于管理层职工、行政办公人员、脑力劳动人员、协作程度比较高的工种等不适用。

通过以上与小编一起了解了对于计件工资制的内容与优缺点，对于什么是计件工资制，您了解了吗？如果您对于计件工资制存在着有不明确的法律问题，可以通过咨询，这里有专业的律师为您解答您在计件工资制上不明确的法律问题，的律师能在第一时间解答您的疑惑，切实对于计件工资制的了解，正确合法的采用，正确的计算员工该得的工资。