在我国具有法定的退休年龄，在达到退休年龄以后就应该退休回家，但是不是光靠退休年龄就可以做到完美的退休呢?近几年我国劳动者与用人单位由于退休发生的纠纷案例是很多的，那么到底劳动者与用人单位之间应该如何处理这个事情呢，下面就让小编告诉大家劳动者与用人单位因退休引发纠纷怎么办。

劳动者与公司关于退休而引发的纠纷属于劳动争议的范围，在现实中是经常发生争议的事情。

例如劳动者是否到了退休年龄、是否应该退休就是一个经常发生的争议。那么这类争议是否属于可以仲裁的劳动争议呢?以上海市为例，根据《上海市劳动合同条例》第三十七条的规定：“有下列情形之一的,劳动合同终止：……(四)劳动者退休、退职、死亡的。………”。也就是说退休是劳动者与用人单位劳动合同关系终止的一种方式。根据《劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》第一条以及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的相关规定“因履行劳动合同发生的争议”属于劳动争议的受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也有相关规定。劳动部印发《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释的通知》第五条对此又进一步作了明确的界定：“因履行劳动合同发生的争议′包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。”

根据上述规定，退休属于双方劳动合同关系现在是否应该终止的问题，这种纠纷也是双方在履行劳动合同中所产生的，应当属于劳动争议的范围，劳动仲裁委员会应予受理。

因退休而产生的争议属于劳动争议，所以在处理上是必须要先经过劳动仲裁才能提起劳动诉讼的。不过，在劳动仲裁之前，小编还是建议用人单位能与劳动者坐下来好好的协商一下。如果真的到申请劳动仲裁或提起劳动诉讼的话，小编建议劳动者最好找的专业律师来帮助自己处理相关问题，以便维护自己的合法权益。