在法律规定的情况下，用人单位是可以在劳动者休息休假的时候安排其进行加班的。但这毕竟是侵犯了劳动者休息休假的权利，因此单位也要做出适当的补偿。要么安排劳动者补休，要么支付相应的加班工资。究竟法律上是如何规定用人单位安排劳动者加班的？为您详细介绍。

(1)应当严格执行劳动定额标准。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动者依法享有休息权，劳动者每周至少休息1日，用人单位有义务保障劳动者该权利的实现。

(2)不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当取得劳动者的同意。因为，加班必然会影响劳动者的休息权与其正常的生活状态，所以，应当充分尊重劳动者的意愿。用人单位确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。但有下列情形的除外：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;③法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若因此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

(3)用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家标准支付加班费。①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据上文的介绍，相信此时大家已经知道，即使用人单位安排劳动者在休息休假的时间内进行加班的，也必须按照劳动定额标准执行，同时单位不得勉强劳动者进行加班，说明劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。要是你对此还有什么不清楚的地方，可以来电具体咨询我们在线律师。