对于一个劳动者来说最重要的就是工资的发放，在我国在某些情况下可以允许公司拖欠公司，但是不代表可以不发放工资。那么公司三个月不发工资属于无故拖欠工资吗,会承担怎样的法律后果呢？请阅读下面的文章进行了解。

‍一、不发工资会怎么样‍

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

二、无故拖欠工资

所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：

(1)国家法律、法规中有明确规定的;

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;

(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：

①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

现在大家通过阅读上面的文章对于无故拖欠工资的问题都应该有一定的了解了吧，公司三个月不发放工资应该属于拖欠工资的一种。若大家想要知道怎么处理的话，欢迎大家咨询我们的专业律师吧。