许多劳动者都遇到过被公司无故拖欠工资的情况，很多时候为了保住自己的工作，大家都选择了忍气吞声。但公司无故拖欠工资的行为本身就是违法的，那么劳动者该怎么办呢？在本文中主要介绍职工被无故拖欠工资后该如何维护自己的合法权益。

无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

无故克扣和拖欠工资的后果：

1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

从上文的介绍中我们可以知道，公司无故拖欠工资是既要承担民事责任又要承担行政责任的，职工不仅可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位赔偿。