现实生活中经常发生这种情况，劳动者与单位签订的劳动合同到期后，单位不与劳动者续签合同了，但是也没有明确表示要辞退员工，那么，这种合同到期公司不续签怎么赔偿呢？劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？下面小编将带来相关的内容介绍。

我国法律有明确的规定，当劳动者与用人单位的劳动合同到期后，劳动者提出续签劳动合同的，用人单位要与劳动者续签劳动合同，否则就要对劳动者进行赔偿。

一、劳动合同到期不续签，要怎么赔偿

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

二、用人单位予以经济补偿的计算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由以上规定可以看出，《劳动合同法》在很大程度上给了劳动者足够的权益，如果遇到合同到期公司不续签怎么赔偿这样的问题，劳动者最好能够先跟公司沟通，以得到合理的补偿，如果跟公司沟通无果，那么，就要咨询相关部门，必要时要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。