法律要求用人单位需要在建立用工关系之日起的1个月内，与劳动者签订书面的劳动合同。但现实中，时常出现单位拒绝签订劳动合同的情况，此时劳动者该怎么办呢？我们一起在下文中进行了解。

一、单位拒绝签订劳动合同怎么办

用人单位故意不签订劳动合同要承担相应的法律责任。根据《劳动部关于发布<违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法>的通知》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。具体赔偿责任如下：

(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

二、签订劳动合同的程序

根据《劳动法》的有关规定和实践，签订劳动合同的程序是：

(1)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人签名或盖本人名章。

(2)鉴证劳动合同。根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》的有关规定，签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。

单位要是拒绝与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以向单位所在的劳动监察大队进行投诉，要是单位还不及时签订劳动合同的话，可以向劳动仲裁委员会申请进行仲裁。必要时，可以直接向法院提起劳动诉讼，通过法律途径来捍卫自己的合法权益。