在劳动合同法中，关于劳动合同的签订时间有明确的规定。如果用人单位没有按照法律规定按时签订劳动合同的，就需要和劳动者之前补签劳动合同。对于劳动合同补签，需要遵守相关的法律规定。下面，小编为您解答补签劳动合同的内容。

劳动者如何补签劳动合同？

劳动合同与人事局无关，一般是用人单位与劳动者签订，下面是劳动合同补签的法律规定

《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。

第二款规定“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。

第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。

从用工之日起一年 内没有签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍的工资。

以上就是小编为您整理的关于补签劳动合同的法律规定，对于补签劳动合同需要严格按照法律的规定执行，如果没有按时补签或者补签的程序违法，可能会受到相关追究，需要承担一定的法律责任。咨询很多相关内容，欢迎到网站查询。