如果单位因为劳动者的过错或其他法律规定的原因而将其开除的话，通常情况下都会在办理相关手续的时候对工资等进行结算。但要是劳动者遇到被单位开除却不发工资的情形该怎么办？相信这让很多人困惑过，下面小编就来为您支招。

被开除不发工资怎么办

如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

相关法律规定：

1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据上文的介绍，相信大家已经知道在遇到类似情况的时候该如何处理了吧。有很多方法可供选择，但小编提醒各位最好是通过合法的途径解决，否则的话对自己的利益来讲也是不利的。如果单位是违法开除劳动者的，那么劳动者可以申请仲裁，追究单位的责任，维护自己的合法权益。