在司法实践中很多的劳动纠纷都是用人单位没有按时支付工资引起的。很多劳动者对于用人单位拖欠工资往往无计可施，因此，劳动者的合法权益就得不到维护。下面，小编为您整理了应对用人单位拖欠加班工资的有关对策问题。

用人单位拖欠加班工资怎么办？

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。

2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。

3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。

4、工资单上明确加班工资。

以上就是小编为您整理的用人单位拖欠工资的相关对策问题。关于用人单位侵害劳动者权益的具体情形比较多也比较复杂。如果你需要了解有关劳动者权益的其他问题欢迎咨询网站。